字节跳动调整绩效政策：降低M+标准，提升晋升灵活性
摘要：
据报道，字节跳动在内部全员会上回应了绩效政策的调整，旨在弱化内卷现象。公司表示，过去M和M+的区分度不高，导致员工长期处... 据报道，字节跳动在内部全员会上回应了绩效政策的调整，旨在弱化内卷现象。公司表示，过去M和M+的区分度不高，导致员工长期处于M等级会产生焦虑。调整后，晋升提名条件从连续两次M+降低为一次M+即可。2024年高绩效员工离职率约为5%，3-2及以上职级晋升占比提升40%。公司将更加关注低职级长期高绩效未获晋升的员工，并要求负责人说明原因。此次调整还包括重新定义绩效分档M、M+、E、I的规则，强调M（Meet Expectations）代表符合预期，提升M绩效占比，降低M+绩效占比并提高其标准，同时提高M-和I的区分度。公司鼓励更多员工达到E（Exceeds Expectations，远超预期）绩效，以获得充分的认可和激励。
